从手与手的相握到心与心的相连

——记“华山青年学者国际论坛”伟德BETVLCTOR1946引才工作

■通讯员 邓悦

11月17日～19日，伟德国际BETVlCTORAPP官网第二届“华山青年学者国际论坛”在南校区隆重举行。在伟德BETVLCTOR1946分论坛，来自全球8个国家著名高校、科研院所的11位青年才俊与伟德BETVLCTOR1946师生聚焦合作共进，通过学术报告、主题座谈、参观走访等多种形式交流互通，并全部与学院签订意向工作协议。

党委书记黄伟主持论坛开幕式

经理秦勇致辞并介绍学院情况

开幕式现场

参观学院科研实验室

学术报告会现场

座谈会现场

人才引进意向协议签约仪式

合影留念

事业留人：用充满前景与希望的“一流伟德BETVLCTOR1946”发展平台暖心留人

“1960年，西电设立了‘无线电物理与材料’专业，是全国最早建立的以电子材料和元器件为主要教学和研究方向的本科专业……，学院自成立以来，瞄准国家重大需求和国际前沿研究，致力于新材料、纳米能源技术、信息感知技术等领域的开拓与创新，形成一批具有影响力的理论和关键技术成果，锻炼了一支在材料领域影响力不断攀升的教学科研队伍。”

在分论坛开幕式上，伟德BETVLCTOR1946经理秦勇教授从公司材料学科与学院的发展历史入手，对学院的办学理念与办学定位、人才培养体系与学科体系、科学研究工作与实验平台建设等方面进行了详细的介绍。通过大会交流以及随后的座谈与参观，向远道而来的青年才俊生动展示了伟德BETVLCTOR1946自成立以来，围绕“建设世界一流伟德BETVLCTOR1946，培养国家栋梁人才，创造国际领先核心科技”这一发展目标所付出的努力和取得的成绩，使他们对学院的科研团队建设、引才育才机制等最为关心的事业发展前景有了更清晰的了解和认识。

结构合理、朝气蓬勃的团队队伍，方向明晰、目标明确的科学研究，特色鲜明、务实进取的人才培养体系是学院人才引进工作的坚实基础，为加入学院的贤士才俊提供了事业发展的广阔平台和前景，用“事业留人”是学院人才引进工作的前提与基础。

自成立以来，学院始终坚持“育人做事并重，基础应用同行”的发展理念，聘请82届员工、材料科学领域国际领军科学家王中林院士为学院名誉经理，着力打造一支由院士领衔，国家级人才项目入选者组成的优秀团队队伍。

面向国家、国防、区域经济的迫切需求，学院组建了多个科研团队，在新材料、纳米能源技术、信息感知技术等方向开展了系统、深入的研究工作，研究成果获得国家科技进步奖二等奖1项，国际学术性奖项1项，省部级科技奖一等奖2项，省高校科学技术二等奖1项，先后承担国家自然科学基金23项，承担“973”计划、国家重大专项、国防预研项目、国防基础科研20余项，在Advanced Materials (影响因子19.791)、ACSNano(影响因子13.942)、Nano Energy(影响因子12.343)、Advanced Functional Materials(影响因子12.124)等顶级国际学术期刊发表SCI论文100余篇，获得授权发明专利30余项；学院致力于培养一流的复合型人才，建设特色鲜明、优势明显的一流材料学科，形成对员工进行理论教学、实践能力培养和综合素质及专业知识教育的完整人才培养体系。

环境留人：打造“团结、协作、自强、拼搏”的学院文化和“勤学日新、学以致用、知行合一”的学院学风

在本次分论坛的学术报告环节，11位优秀青年学者分别立足自己所做的研究，将自己最新研究成果和进展进行了精彩的报告，和100余名与会师生展开了深入探讨，交流了材料科学发展的新思想、新理论和新应用，共同探索材料学科最新的发展趋势。报告会上掌声不断，师生们沉浸在浓郁的学术氛围、激烈的思想碰撞和交流中。青年学者们一起参观了学院科研实验平台，在学院大型仪器测试平台实验室中，经理助理吴巍炜副教授如数家珍地介绍了学院科研平台建设情况及有关仪器设备参数性能和学院下一步以公共平台打造、高尖端仪器设备补充完善为重点的更高水平更高质量的科研平台建设的规划安排。

硬件完备、平台广阔的教学科研环境，浓厚、自由、开放、严谨的学术氛围，团结奋进、追求卓越、鼓舞人心的学院文化是广纳人才的核心与关键。学院完善了以“先进材料与纳米科技”大型仪器测试平台，拥有材料制备、生长以及表征测试等系统的先进设备和仪器，具备了结构表征、器件研发和性能测试的良好条件，拥有陕西省实验教学示范中心1个、校企联合生产实习基地5个、校级虚拟仿真实验教学中心1个以及开放实验室4个，为科学研究的开展和创新型人才的培养提供了完善的教学科研平台；学院开设了“唐都大讲堂”“长征大讲坛”“长征论坛”等系列学术交流活动，举办学科发展论坛、“师说”名家讲坛、“菁英历程”教师系列讲座，以此引领、营造崇尚学术的浓郁氛围，仅2017年以来，学院已先后邀请30余位海内外著名专家学者来院交流。此外，学院通过开展丰富多彩的教职工文化活动，展现团结奋进、顽强拼搏的精神风貌，增强教职工的“主人翁”意识和集体荣誉感，形成积极向上的学院风尚。

服务留人：引培并重，周到服务，以情动人，做“有温度”的人才引进工作

“我们将举全院之力，为引进人才提供暖心温心的服务保障，尽力解决好大家子女入学、过渡住房、配偶工作、实验用房、团队组建等后顾之忧，做好青年教师的培养和持续发展，让你们感受到材料大家庭的温暖，诚挚地欢迎和邀请各位青年才俊与学院共谋发展大计”，公司党委书记黄伟在18日下午的论坛座谈交流中热情洋溢的说。

座谈会上，学院领导班子就学校高层次人才项目政策进行了重点解读，对各位青年学者在科研实验平台、科研方向、引进方式、培养培训、职称评定、薪资待遇等方面提出的问题逐一进行了解答和交流。参会学者们纷纷表示，参加学院分论坛期间，深切地感受到了学院浓郁的学术风尚、良好的学术风貌，深切地感受到了学院求贤若渴的诚意、唯才是举的理念、爱才重才的氛围和热情周到的服务，更切身感受到学院厚积薄发的潜力和创新发展的决心，这正是他们回国干事创业、报效祖国、成就梦想，实现人生价值的心之所属、信心所在。

建立科学合理的青年教师培养培训机制，搭建利用青年教师持续发展的平台，是落实人才引进效果的有力保障。学院一方面提供全面周到服务，优化工作流程，及时协调落实引进人才的相关待遇，以提高人才引进工作的效率，使人才引进工作有“温度”有“情感”。另一方面在青年教师培养培训中，对新进教师，做到科研进团队、教学有导师，通过开展教学沙龙、教学研讨等活动，帮助青年教师对精品资源共享课、微课、慕课等课程建设和教学方法进行学习，通过推行导师示范、助教辅导、讲课比赛等措施帮助青年教师站稳站好讲台。同时邀请中科院院士郝跃、国家级教学名师傅钢善等知名学者对青年教师进行系列交流和培训；针对“青年教师”人群的特点，学院及时关注和关心他们的所需所想，简化办事程序，努力提供优质服务，切实解决引进人才的后顾之忧，确保引进人才到校后能迅速融入和适应新的集体与环境，为人才引进工作“加温”。

群贤毕至，少长咸集。近年来伟德BETVLCTOR1946坚持“德才兼备，唯才是举”，团队队伍规模稳步扩大，结构不断优化，高层次人才队伍建设呈现良好态势。未来，学院将始终牢记立德树人根本任务，在优化培养体系、凝练学科方向、构筑高水平科研平台、提高人才聚合度上狠下功夫，形成尊重人才、重视人才、关爱人才的良好氛围，用心用情做好有温度的引才育才工作。

学术报告（一）

学术报告（二）