研究生综合评测是研究生评优、各类奖助金评定的重要环节，评测结果是评优与奖助金评定的重要依据。为激发研究生的学习和科研热情，建立以科学研究为导向的激励机制，提高研究生的培养质量，贯彻落实《关于完善学院研究生学年总评工作相关制度的通知》（研字〔2015〕45号），根据西电学〔2010〕28号《伟德国际BETVlCTORAPP官网研究生学年总评工作实施办法》和《伟德国际BETVlCTORAPP官网研究生学年总评工作实施办法（修订）》，结合公司实际情况制定本方案。
一、实施办法
研究生综合评测严格按照《伟德国际BETVlCTORAPP官网研究生学年总评工作实施办法（修订）》实施。
二、指标体系
该指标体系按照八项一级指标划分，分别是“基本素养（M₁）”、“理论知识水平（M₂）”，“学术成果（M₃）”，“科研业绩（M₄)”，“各类获奖（M₅）”，“培养要求（M₆）”，“社会实践（M₇）”，“员工干部（M₈）”。各指标加分细则如下表。

一级指标	二级指标	细化指标	指标内涵		测评办法	备注
基本素养（M1）	思想道德水平		是否有科学的世界观、人生观和价值观，是否养成良好的道德品质和积极健康、文明的生活方式。		基本满足指标内涵，按实际计6~9分，其中表现优异者，计10分	“基本素养（M1）”一项低于12分（不及格）者，取消各类奖助学金和荣誉称号参评资格；大于等于12分，可以参评各类奖助学金和荣誉称号，但该项分值不计入综合评测总分。
	政治法纪素养		是否拥护社会主义制度、党的领导、党的基本路线和方针政策。考察是否遵守校级法规，是否做到遵纪守法和廉洁自律。是否能积极参加学校或学院组织的思政教育和活动。		基本满足指标内涵，按实际计6~9，其中表现优异者，计10分.
理论知识水平(M2)	学位课成绩加权平均值	学位课成绩加权平均值反映员工对理论知识掌握的水平				重修课程的成绩以第一次考试成绩为准
学术成果(M3)	学术论文	SCI检索	影响因子总和≤0.5		10分	(1)论文需发表在《伟德国际BETVlCTORAPP官网研究生发表学术论文参考目录》中规定的期刊或会议论文，不在《伟德国际BETVlCTORAPP官网研究生发表学术论文参考目录》上的论文由学院奖助工作管理委员会认定。（2）SCI检索论文不计篇数，以影响因子总和进行计算，其它论文按篇数计算。（3）论文必须见刊方能作为加分依据（SCI源刊除外）。（4）同一论文适合多个加分类别时，按最高加分类别加分一次。（5）列入计分范围的学术论文必须以研究生为第一作者，或研究生本人导师为第一作者而研究生为第二作者（限一篇）。（6）A类会议和B类会议包含范围请参考附件1。
			0.5< 影响因子总和≤1		影响因子总和×20分
			影响因子总和>1		20+(影响因子总和-1) ×10分
		EI检索	国际、国内期刊		5分/篇
		会议	A类会议（附件1）	Poster	15分/篇
				Oral	20分/篇
			B类会议（附件1）	Poster	5分/篇
				Oral	10分/篇
			国内召开的学术会议		5分/篇
		《伟德国际BETVlCTORAPP官网研究生发表学术论文参考目录》中非SCI检索、非EI检索的期刊或会议			2分/篇
		校学术年会论文	投稿（未收录）		0.8分	限1篇。同一论文适合多个加分类别时，按最高加分类别加分一次。
			收录		1.5分
	学术专著或教材	5万字以下	不计		0分	限1部，折合成学术论文计算
		5万至10万字	折合1篇EI		5分
		10万字以上	折合2篇EI		10分
科研业绩(M4)	申请并主持科研项目					视情况可直接给予一等奖学金，由学院研究生奖助管理委员会研究决定。
	参与伟德国际BETVlCTORAPP官网承担的科研项目的贡献	一类	贡献值为3		“参与系数”×贡献值	（1）限1个项目。（2）一类、二类、三类科研项目的界定参照附件2，不在附件2中所列的项目，其贡献值由学院研究生奖助管理委员会研究决定。（3）“参与系数”由项目负责人或导师给出，该值大于0且小于等于1。（4）在校外实习超过半年的，该项不计入总分。
		二类	贡献值为2
		三类	贡献值为1.5
	专利	已授权	独立完成		8分/项	专利必须是以伟德国际BETVlCTORAPP官网为第一授权单位的国家发明专利。
			排名第一（权重75%）		6分/项
			排名第二（权重50%）		4分/项
			排名第三（权重25%）		2分/项
		被受理但还未授权	独立完成		2分/项
			排名第一（权重75%）		1.5分/项
			排名第二（权重50%）		1分/项
			排名第三（权重25%）		0.5分/项
	科技成果转化、解决生产实际问题	实现科技成果转化，或帮助企业解决技术攻关，产生了一定的经济效益或积极的社会反响（以科研院认定结果为准）。				视情况可直接给予一等奖学金，由学院研究生奖助管理委员会研究决定。
各类获奖(M5)	荣誉称号（科研、竞赛等学业方面）	国际级	20分			（1）限1项，且必须出具相关获奖证书原件或相关证明材料。（2）若个人所获称号时，加分分值为相应获奖等级的最高加分分值。所获称号为团体称号，排名第一、第二、第三的加分权重分别为75%、50%和25%，第4名及以后的成员加分权重为10%。
		国家级	12分
		省部级	4分
	竞赛、教学、科研、论文获奖	国际级	一等奖		30分	（1）所有奖项必须出具相关获奖证书原件或相关证明材料。（2）所获奖项为个人奖时，加分分值为相应获奖等级的最高加分分值。所获奖项为团体奖时，排名第一、第二、第三的加分权重分别为75%、50%和25%，第4名及以后的成员加分权重为10%。（3）同一项目重复获奖的，按最高类别计算。
			二等奖		20分
			三等奖		15分
		国家级	一等奖		20分
			二等奖		12分
			三等奖		6分
		省部级	一等奖		8分
			二等奖		4分
			三等奖		2分
培养要求(M6)	专业学位	在企业实习半年以上（经导师和学院批准、研究生院备案）			（“综合评价”值×0.1）×2分	（1）该项仅适合专业学位硕士三年级同学。（2016年9月起实施）（2）“综合评价”值由实习企业出具(盖公章)，该值大于0且小于或等于10。
		未在企业实习、或实习时间不够半年			-0.5分
社会实践(M7)	公益活动	0.2分/次				除学院组织的活动外需有举办方出具的相关证明（盖公章）。每学年上限为0.8分
	组织、参与大型活动
员工干部(M8)	研究生会员工干部	校研会主席			2.5分	身兼多个员工干部职务的以最高加分分值计1次。
		校研会副主席、院研会主席			2分
		院研会副主席、部长			1.5分
		一般研会工作人员			1分
	党支部、班委	党支部书记、班长			1.5分
		其他班委成员			1分

 
三、其他
1.本方案自2014年秋季入学的研究生起施行。
2.本方案由伟德BETVLCTOR1946研究生奖助工作管理委员会负责解释。
 
附件1：伟德BETVLCTOR1946研究生发表会议论文参考目录
附件2：科研项目分类表
 

伟德BETVLCTOR1946研究生综合评测工作方案